Élzéar Agribusiness est un cabinet de recrutement pour le secteur de l’agrofourniture : fournissant semences, produits phytosanitaires, engrais, aliments (et des dérivés vétérinaires) pour le bétail et les terres des agriculteurs producteurs. Nous sommes aussi en relation avec les coopératives et officines privées participant aux ventes au détail. L’agroéquipement est circonscrit au réseau poreux des constructeurs, distributeurs, importateurs et utilisateurs d’équipements et matériels de production animale, végétale ou paysagiste. L’agritech en améliore le rendement, l’efficacité et la rentabilité par calcul scientifique.
L’économie du green business est prolifique en captation de capitaux, d’actionnaires, de matériaux, de matériels et de ressources humaines. La crise sanitaire que nous traversons ne fait que l’accentuer. Ce secteur économique articule la production des biens et services qui sont d’obédience environnementale. Il englobe donc :
Des opportunités tendancielles d’affaires pour le recrutement en résultent : le système d’économie circulaire ou frugale, l’arrivée du Big data qui permet de rompre les silos structurels de la supply chain pour mieux décrypter en interne ce qui se passe en temps réel grâce à la collecte des données informatiques, l’émergence des technologies d’énergie sans carbone (initiées par les GAFAM) et la naissance d’une agriculture gestionnaire régénérative des sols (Smart Farming).
L’économie-monde est nécessairement préoccupée par l’objectif principiel que contextualise l’environnement : éviter, minorer, dépasser ou éradiquer les impérities polluantes d’émission de CO². Les forces agissantes bottom-up de cette économie verte prennent subséquemment les casquettes d’éco-responsabilité et de durabilité (RSE).
Le secteur agricole est percuté par le ruissellement de ces transformations majeures, typiquement l’agrofourniture qui subsume l’agroéquipement.
Notre déontologie est guidée par une abnégation minutieuse et engagée. Tout comme celle motivée par le personnage Elzéard Bouffier imaginé par Jean Giono dans sa nouvelle de 1953, cet « homme qui plantait des arbres ». Elle est héritée de la marque-mère Elzéar Executive Search créée par Thibaud Dumouchel de Prémare depuis 2007. Notre recherche incessante de satisfaction client est à pied d’œuvre, à l’aune de cette implication.
À Elzéar Agribusiness, nous disposons d’un binôme dédié. Emmanuel Pilard, diplômé de faculté de lettres et de sciences humaines, est consultant. Franck Jullié, diplômé de l’ENSAE et de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est managing partner. Respectueux de l’univers agreste, ils convoquent toutes les facettes de leur professionnalisme aux côtés des acteurs protéiformes de l’agrofourniture.
Nos recherches se polarisent vers les profils top managers en charge de la construction de matériels ou d’équipements agraires. Elles s’étendent jusqu’à la chasse de cadres supérieurs agronomiques et cadres dirigeants forestiers spécialisés, d’entrepreneurs EDT ou d’encadrants de CUMA, aspirant à enrôler les fonctions de direction générale, de commercial et d’export, à intégrer les marketing, achat, supply chain, opérations, SAV, R&D, finance et RH d’exploitations agricoles. Le déroulé de notre méthode se veut sérieux et rigoureux : des prémices jusqu’à la signature du contrat.
Nous procédons de façon séquentielle. En amont, nous dressons un tableau identitaire exact du client, de son offre d’emploi et de son biotope organisationnel. En aval, une évaluation de candidats est établie. Une attention particulière est menée en insistant sur la teneur et la tonalité des soft skills in situ observées. Une vérification du patrimoine documentaire et légal du candidat est ensuite réalisée. Arrive le moment où nous étudions toutes les pistes de candidatures en lien avec la requête du client. Après l’écrémage clinique des dossiers, nous constituons une short-list dans une temporalité comprise entre quatre et six semaines.
Il se met par la suite en place une cooptation intelligente ponctuée de recommandations « sponsorisées » par le client. Enfin, nous exécutons un accompagnement à la prise de poste. Et naturellement nous prodiguons un suivi parrainé sur une année durant. Avec cette démarche inédite, il est important à nos yeux de ne laisser aucun angle mort à l’étude, en ayant traité tous les aspects du parcours individuel d’une ressource humaine aspirant à l’embauche.
Notre métier est orienté exclusivement à la création de valeur additionnelle contractée avec les techniciens de l’agritech, les ingénieurs de l’agroéquipement et les directeurs généraux de l’agrofourniture de haut rang.
